Svetainės struktūra Versija neįgaliems
lt
en ru

Skelbiamas konkursas į UAB „Visagino energija“ generalinio direktoriaus pareigas

Skelbimo data: 2022-12-07
Skelbimas galioja iki: 2022-12-21
Konkursą organizuojanti įstaiga: Visagino savivaldybės administracija
Pareigos: UAB „Visagino energija“ generalinis direktorius (terminuota darbo sutartis, 5 metų kadencija)
Įstaigos pavadinimas, teisinė forma, buveinė ir kodas: „Visagino energija“, uždaroji akcinė bendrovė, Taikos pr. 26A, 31002 Visaginas. Juridinio asmens kodas 110087517

Pareiginės algos koeficientas: 12,7–16,2 (pastoviosios dalies, kuri nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareigines algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į Bendrovės kategoriją. Bendrovės valdybos, jeigu ji nesudaroma, Bendrovės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos motyvuotu sprendimu pagal Aprašo 12 punktą Bendrovės vadovui nustatytas mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis gali būti didinamas šiuo pagrindu: Bendrovė yra nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbi įmonė – iki 30 procentų, ir kintamosios dalies)
Darbo vieta (miestas): Visagino savivaldybė

UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS „VISAGINO ENERGIJA“ GENERALINIO DIREKTORIAUS PAREIGYBĖS NUOSTATAI

I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Uždarosios akcinės bendrovės „Visagino energija“ (toliau – Bendrovė) generalinio direktoriaus pareiginiai nuostatai (toliau – pareiginiai nuostatai) parengti vadovaujantis Bendrovės valdymo struktūra, Lietuvos profesijų klasifikatoriumi.
2. Šie pareiginiai nuostatai nustato vienasmenio valdymo organo – Bendrovės vadovo – generalinio direktoriaus (toliau – Generalinis direktorius) kompetenciją, pareigas, teises bei atsakomybę.
3. Su šiais pareiginiais nuostatais Generalinis direktorius supažindinamas pasirašytinai.
4. Generalinį direktorių renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlygį ir kitas darbo sutarties sąlygas, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina, nustato darbo pareigų pažeidimus, suderina atostogas ir komandiruotes Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas. Generalinis direktorius pradeda eiti pareigas nuo jo išrinkimo dienos, jeigu su juo sudarytoje darbo sutartyje nenustatyta kitaip.
5. Generalinis direktorius turi teisę atsistatydinti Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatyme (toliau – Akcinių bendrovių įstatymas) nustatyta tvarka.
6. Generalinis direktorius už savo darbą yra atskaitingas Bendrovės visuotiniam akcininkų susirinkimui.
7. Nesant Generalinio direktoriaus darbo vietoje (atostogos, komandiruotė, laikinas nedarbingumas ir kita), jo pareigas laikinai vykdo jo pavaduotojas, kitas Bendrovės darbuotojas, kuriam tokios pareigos nustatytos jo pareiginiuose nuostatuose, arba Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu paskirtas kitas Bendrovės darbuotojas.
8. Generalinis direktorius savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos įstatymais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais Bendrovės veiklą, Bendrovės įstatais, Bendrovės organų sprendimais, Bendrovės kolektyvine sutartimi, Bendrovės vidaus dokumentais ir šiais pareiginiais nuostatais.

II SKYRIUS
KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI

9. Generaliniam direktoriui keliami šie kvalifikaciniai reikalavimai:
9.1. turėti aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą energijos inžinerijos krypties išsilavinimą (magistro ar jam prilygintą kvalifikacinį laipsnį);
9.2. turėti ne mažesnę kaip 5 metų vadovavimo ne mažesnei kaip vidutinei įmonei (kaip tai apibrėžta Lietuvos Respublikos įmonių atskaitomybės įstatyme) patirtį;
9.3. turėti ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį energetikos (šilumos ūkio ir / ar vandentvarkos) srityje;
9.4. būti nepriekaištingos reputacijos;
9.5. labai gerai mokėti lietuvių kalbą, jos mokėjimo lygis turi atitikti Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“, reikalavimus;
9.6. gebėti dirbti inovatyviomis ryšių ir kitomis organizacinės technikos priemonėmis, mokėti dirbti kompiuteriu (biuro programų paketas), teisės aktų paieškos informacinėmis sistemomis;
9.7. išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius Bendrovės veiklą, nacionalines ir regionines strategijas bei veiklos kryptis energetikos srityje;
9.8. gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti Bendrovės darbą, turėti vadybos žinių;
9.9. turėti gerus bendravimo įgūdžius, mokėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu;
9.10. išmanyti dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisyklių reikalavimus;
9.11. žinoti Bendrovės veiklos srities specifiką;
9.12. išmanyti strateginio planavimo metodiką;
9.13. mokėti analizuoti, sisteminti, apibendrinti informaciją, daryti išvadas ir priimti sprendimus.

III SKYRIUS
GENERALINIO DIREKTORIAUS PAREIGOS

10. Vykdydamas jam keliamus uždavinius, be Akcinių bendrovių įstatyme ir Bendrovės įstatuose nustatytų pareigų, Generalinis direktorius taip pat atlieka šias pareigas:
10.1. organizuoja kasdieninę Bendrovės veiklą, valdo Bendrovės riziką atsižvelgiant į numatytą strategiją bei keliamus tikslus, tinkamai ir racionaliai naudoja Bendrovės lėšas ir turtą;
10.2. vadovauja visoms Bendrovės veiklos rūšims pagal Bendrovės įstatus, koordinuoja bendruosius valdymo klausimus, sprendžia personalo parinkimo ir kvalifikacijos kėlimo, vidaus tvarkos, investicijų panaudojimo, viešųjų pirkimų, transporto naudojimo, socialinius klausimus, kartu su profesine sąjunga užtikrina kolektyvinės sutarties sudarymą, jos vykdymą bei sprendžia kitus su jo atliekamomis funkcijomis bei vykdomomis pareigomis susijusius klausimus;
10.3. priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis, nustato jų darbo užmokestį, skatina juos ir priima sprendimus dėl darbuotojų padarytų darbo pareigų pažeidimų, organizuoja saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymą;
10.4. tvirtina Bendrovės valdymo struktūrą, pareigybių sąrašus ir schemas, pareigybes į kurias priimama konkurso tvarka, darbo apmokėjimo tvarką, darbo tvarkos taisykles, darbuotojų saugos instrukcijas, padalinių nuostatus, darbuotojų pareiginius nuostatus ir kitus dokumentus, susijusius su Bendrovės ir personalo valdymu ir Bendrovės, kaip darbdavio, funkcijomis;
10.5. teikia informaciją Bendrovės organams apie Bendrovės finansinę padėtį, ūkinės veiklos rezultatus, inventorizacijos ir kitus turto bei lėšų apskaitos duomenis;
10.6. veikia Bendrovės vardu ir turi teisę santykiuose su kitais asmenimis vienasmeniškai sudaryti sandorius, išskyrus Bendrovės įstatuose ir kituose teisės aktuose nustatytus atvejus;
10.7. vykdo operacijas su Bendrovės lėšomis ir turtu;
10.8. veikia Bendrovės vardu ir atstovauja Bendrovei visose institucijose, įstaigose, įmonėse bei organizacijose arba užtikrina tokį atstovavimą;
10.9. organizuoja Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo priimtų sprendimų vykdymą ir kontrolę;
10.10. bendradarbiauja su Bendrovės akcininku;
10.11. vykdo kitas teisės aktuose ir Bendrovės įstatuose nustatytas funkcijas.
11. Generalinis direktorius privalo:
11.1. tinkamai ir rūpestingai atlikti jam pavestas užduotis;
11.2. veikti sąžiningai, protingai bei lojaliai Bendrovės ir jos organų atžvilgiu;
11.3. siekti, kad būtų įgyvendinami Bendrovei iškelti tikslai ir uždaviniai;
11.4. vengti situacijos, kai jo interesai prieštarauja ar gali prieštarauti Bendrovės interesams;
11.5. laikyti paslaptyje Bendrovės komercines (gamybines) paslaptis, konfidencialią informaciją, kurias sužinojo eidamas šias pareigas.

IV SKYRIUS
GENERALINIO DIREKTORIAUS TEISĖS

12. Be Akcinių bendrovių įstatyme ir Bendrovės įstatuose nustatytų teisių, Generalinis direktorius taip pat turi teisę:
12.1. vadovaujantis įstatymais ir kitais teisės aktais, Bendrovės įstatais ir šiais pareiginiais nuostatais pagal jam priskirtą kompetenciją priimti sprendimus visose Bendrovės veiklos plėtojimo ir jos veiklos organizavimo srityse: leisti įsakymus, duoti nurodymus ir pavedimus, rengti ir tvirtinti dokumentus bei reikalauti juos vykdyti, gauti informaciją ir teikti ją tretiesiems asmenims;
12.2. vienvaldiškai sudaryti sandorius, išskyrus Bendrovės įstatuose ir kituose teisės aktuose nustatytus atvejus;
12.3. išduoti įgaliojimus Bendrovės darbuotojams ar kitiems asmenis atstovauti Bendrovei;
12.4. teikti pasiūlymus Bendrovės visuotiniam akcininkų susirinkimui bei dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime;
12.5. Bendrovės veiklos klausimais konsultuotis su Bendrovės akcininku;
12.6. naudotis įstatymais ir kitais teisės aktais nustatytomis garantijomis ir teisėmis.
13. Generalinis direktorius turi teisę šiais pareiginiais nuostatais ir kitais teisės aktais jam nustatytas darbo funkcijas, teises ir pareigas, kurios nėra išimtinai priskirtos Generalinio direktoriaus kompetencijai, pavesti kitiems Bendrovės darbuotojams ar atsakingiems asmenims.

V SKYRIUS
GENERALINIO DIREKTORIAUS ATSAKOMYBĖ

14. Už savo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą Generalinis direktorius atsako Lietuvos Respublikos teisės aktų ir Bendrovės vidaus dokumentų nustatyta tvarka.

Pretendentas pateikia šiuos dokumentus:
1. prašymą leisti dalyvauti konkurse;
2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, kitus dokumentus, patvirtinančius pretendento atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams;
3. gyvenimo aprašymą – nurodyti vardą, pavardę, gimimo datą, gyvenamosios vietos adresą, telefono numerį, elektroninio pašto adresą, išsilavinimą, darbo patirtį, savo privalumų sąrašą (nurodyti dalykines savybes). Jeigu pareigybei, kuriai skelbiamas konkursas, užimti būtini tam tikri įgūdžiai, šiame sąraše turi būti nurodyti ir jie;
4. užpildytą pretendento anketą (pridedama);
5. savo, kaip įmonės vadovo, veiklos programą.
Dokumentus teikti el. paštu personalas@visaginas.lt iki 2022 m. gruodžio 21 d. .
Papildoma informacija: Pretendentų dokumentai priimami 14 kalendorinių dienų po konkurso paskelbimo.
Kilus pagrįstų abejonių dėl pretendento atitikties konkurso skelbime nustatytiems kvalifikaciniams reikalavimams ir prireikus patikslinti ar papildyti pateiktus dokumentus terminas pretendentams, kurie jau pateikė dokumentus, gali būti pratęstas 5 darbo dienoms, jeigu pretendentų prašoma pateikti papildomus dokumentus, reikalingus pretendento atitikčiai nustatytiems kvalifikaciniams reikalavimams įvertinti.
Vertinimo metodai: Testas žodžiu (pokalbis)
Konkursą organizuojančios įstaigos kontaktai išsamesnei informacijai:
Visagino savivaldybės administracijos Teisės, personalo ir civilinės metrikacijos skyriaus vyriausioji specialistė Aldona Navagruckienė, el. p. personalas@visaginas.lt, telefonu (8 386) 36 022, 8 686 060 24.
PRIDEDAMA. Pretendento anketa, 2 lapai.

Skyriaus vedėjas Ričardas Petrauskas


Komentarai

Vardas
El. paštas
Komentaras
Apsaugos kodas

Ačiū, komentaras bus matomas kai administratorius jį patvirtins.

{{msg}}

{{comment.name}} {{comment.time | u2date : 'yyyy-MM-dd'}}
{{comment.comment}}

Aktualios rubrikos

Visagino savivaldybė. Visos teisės saugomos © 2018 Sprendimas: UAB "Fresh Media"