Šiemet startavusios Lygių galimybių liniuotės autoriai jau skelbia pirmuosius rezultatus. Keturios institucijos įsivertino, kaip joms sekasi kurti orią darbo aplinką, kurioje puoselėjama darbuotojų įvairovė ir lygios galimybės.
Pirmoji šį įrankį išbandė pati Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba (Tarnyba). Ji pelnė 8,5 balus iš 10-ies galimų. Panašų rezultatą pasiekėTechninės pagalbos neįgaliesiems centras, surinkęs 8,3 balus. Registrų centras pelnė 8, Visagino savivaldybės administracija gavo 7,8 balus.
Pastarosioms institucijoms pateikti siūlymai, į ką organizacijos turėtų atkreipti daugiau dėmesio. Pavyzdžiui, vengti netinkamų klausimų bei komentarų, peržiūrėti atlyginimo nustatymo ir paaukštinimo skyrimo tvarkas, atlikti Lyčių lygybės liniuotės tyrimą.
Lygių galimybių liniuotė yra nemokama priemonė, viešoms ir privačioms organizacijoms leidžianti įsivertinti, kaip joms sekasi užtikrinti lygias darbuotojų galimybes. Organizacijai pateikiamoje ataskaitoje ne tik įvardijamas balas, bet ir pateikiamos individualios ekspertų rekomendacijos. Šis įrankis paremtas darbuotojų ir darbdavio apklausomis.
Lygių galimybių kontrolierė Agneta Skardžiuvienė džiaugiasi šio įrankio, sukurto Tarnyboje, sėkme. „Gera darbo aplinka – kaip niekad aktuali tema. Tai ne tik formalus įstatymų laikymasis, bet ir aktyvus procesas, atskleidžiantis, kiek vadovams rūpi pagarbūs kolegų santykiai, darbuotojų galimybės derinti asmeninį bei profesinį gyvenimą, kiti personalo klausimai. Dėmesys darbuotojų įvairovei bei lygiateisiškumui yra kokybiškos vadybos pavyzdys“, – įsitikinusi ji.
Organizacijos, norinčios išbandyti šį įrankį, turėtų kreiptis į Tarnybos Lygių galimybių integravimo skyriaus ekspertus.
Projektą, kurio metu buvo sukurta Lygių galimybių liniuotė, Tarnyboje įgyvendino „Kurk Lietuvai“ projektų vadovė Skaidrilė Grigaitė-Mockevičienė.
Informacijos šaltinis https://lygybe.lt
Komentarai
{{msg}}