SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI
1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
1.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą arba aukštesnįjį išsilavinimą, arba iki 1995 metų įgytą specialųjį vidurinį išsilavinimą;
1.2. turėti ne mažesnę kaip 1 metų darbo patirtį;
1.3. būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais vidaus administravimą, vietos savivaldą, valstybės tarnybą ir darbo santykius;
1.4. gerai išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, reglamentuojančius tarnybos ir darbo santykius bei jų organizavimą įstaigose, išlaikomose iš valstybės ir savivaldybių biudžetų;
1.5. gebėti savarankiškai atlikti pavestas užduotis, planuoti ir organizuoti savo darbą, pasirinkti veiklos metodus, gebėti rasti sprendimus savo veiklos sferoje;
1.6. išmanyti Dokumentų rengimo, Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisykles;
1.7. mokėti dirbti kompiuteriu pagal bazinius kompiuterinio raštingumo reikalavimus, gebėti naudotis teisės aktų ir kitų dokumentų paieškos sistemomis, reikiamomis duomenų bazėmis;
1.8. mokėti anglų, vokiečių, prancūzų ar rusų kalbą pažengusio vartotojo B2 lygiu;
1.9. būti pareigingam, darbščiam, sąžiningam, atsakingam, gebėti bendrauti su įvairaus būdo žmonėmis.
ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS
2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
2.1. atsižvelgdamas į savivaldybės administracijos strateginius tikslus ir uždavinius, teikia skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl žmogiškųjų išteklių poreikio ir efektyvaus panaudojimo Aplinkos tvarkymo skyriuje;
2.2. kartu su Aplinkos tvarkymo skyriaus vedėju atlieka funkcijų ir (ar) pareigybių analizę ir pagal savo kompetenciją teikia skyriaus vedėjui siūlymus dėl tarnybos ar darbo organizavimo tobulinimo atsižvelgiant į teisės aktuose savivaldybės administracijai nustatytus uždavinius;
2.3. atlieka personalo sudėties analizę;
2.4. padeda personalui įgyvendinti teisę į karjerą įstaigoje;
2.5. padeda savivaldybės administracijos direktoriui ir skyriaus vedėjui formuoti personalo sudėtį;
2.6. padeda Aplinkos tvarkymo skyriaus vedėjui vykdyti personalo adaptavimą ir integravimą įstaigoje;
2.7. padeda savivaldybės administracijos direktoriui ir skyriaus vedėjui kurti ir įgyvendinti personalo motyvacijos sistemą;
2.8. pagal kompetenciją dalyvauja rengiant įstaigos vidaus tvarką reguliuojančių teisės aktų ir skyrių veiklą reguliuojančių teisės aktų projektus;
2.9. rengia teisės aktų projektus ir kitus dokumentus personalo valdymo klausimais;
2.10. pagal kompetenciją kartu su skyriais kontroliuoja vidaus tvarkos taisyklių laikymąsi, teikia skyriaus vedėjui siūlymus dėl darbo drausmės, darbo ir tarnybos sąlygų Aplinkos tvarkymo skyriuje gerinimo;
2.11. rengia Aplinkos tvarkymo skyriaus personalo pareigybių sąrašus, konsultuoja pareigybių aprašymų rengimo klausimais, teikia jiems siūlymus dėl pareigybių aprašymų keitimo ir papildymo;
2.12. padeda savivaldybės institucijų sudaromų komisijų, susijusių su personalo valdymu, pirmininkams organizuoti šių komisijų darbą;
2.13. dalyvauja darbo grupių ir komisijų veikloje, pasitarimuose personalo klausimais;
2.14. savivaldybės administracijos direktoriaus pavedimu atlieka asmens, atsakingo už valstybės tarnautojų registro duomenų tvarkymą pagal savo kompetenciją, funkcijas;
2.15. organizuoja komandiruočių įforminimą ir atostogų suteikimą personalui, taip pat koordinuoja darbo ir poilsio laiką Aplinkos tvarkymo skyriuje;
2.16. padeda įgyvendinti personalo socialines ir kitas garantijas;
2.17. formuoja, tvarko ir nustatytąja tvarka perduoda archyvui personalo valdymo, asmens ir kitas archyvines bylas personalo klausimais;
2.18. pagal kompetenciją padeda savivaldybės administracijos direktoriui ir skyriaus vedėjui užtikrinti personalo valdymo ir profesinės etikos normų laikymąsi;
2.19. pagal kompetenciją įgyvendina bendradarbiavimo su Lietuvos Respublikos, kitų šalių ir tarptautinėmis institucijomis, įstaigomis ir organizacijomis projektus;
2.20. padeda savivaldybės administracijos direktoriui organizuoti ir įgyvendinti užimtumo didinimo programas teisės aktų nustatyta tvarka;
2.21. pagal kompetenciją inicijuoja viešuosius pirkimus;
2.22. pavaduoja skyriaus darbuotojus jų kasmetinių atostogų, komandiruočių, nedarbingumo ar kitais nebuvimo darbe laikotarpiais pagal atskirą savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymą;
2.23. pagal kompetenciją vykdo kitas teisės aktų nustatytas funkcijas ir skyriaus vedėjo pavedimus tam, kad būtų pasiekti skyriaus tikslai ir įgyvendinti uždaviniai.